직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 · 인사노무 컨설팅 · 급여 아웃소싱
노무 문제,
파인이
끝까지 책임집니다
사전 진단부터 사건 해결까지.
공인노무사가 처음부터 끝까지 직접 담당합니다.
- 300여 곳
- 자문 계약 회사
- 9개
- 주요 업무 분야
- 4명
- 공인노무사 · 관리이사
- 전국
- 전문 상담 지역
01 · Check
모르고 지나치기 쉬운
노동법의 숫자들
작은 부분을 놓쳐서 큰 분쟁으로 번지는 경우가 많습니다. 아래는 근로기준법에 정해진 기준입니다.
부당해고 구제신청 기간
해고된 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청해야 합니다. (제28조)
근로계약서 미작성·미교부
근로조건을 서면으로 명시·교부하지 않으면 500만원 이하 벌금입니다. (제17조·제114조)
임금·퇴직금 체불
3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 따를 수 있습니다. (제109조)
취업규칙 작성·신고 의무
상시 10명 이상 근로자를 사용하면 취업규칙을 만들어 신고해야 합니다. (제93조)
※ 근로기준법 기준입니다. 사업장 규모와 사안에 따라 적용이 달라질 수 있으니 정확한 내용은 상담으로 확인해 주세요.
02 · Solution
파인컨설팅의 방식을 소개합니다
03 · 진단
지금 상황을 모를 때
우리 회사의 노무 리스크가 어디에 있는지부터 확인합니다. 근로감독이 나오기 전에, 분쟁이 생기기 전에 점검하는 것이 가장 비용이 적게 듭니다.
- 노동법적 리스크 점검
- 근로계약·임금·근로시간 현황 확인
- 공인노무사 1:1 진단
Labor Risk Checklist
- 근로계약서를 모든 근로자에게 서면으로 교부했는가
- 연장 · 야간 · 휴일근로 수당을 법대로 계산하고 있는가
- 취업규칙을 작성해 신고했고, 현실과 맞는가
- 연차 · 퇴직금 정산이 기준에 맞게 되고 있는가
- 직장 내 괴롭힘 신고 절차가 마련되어 있는가
진단 때 가장 먼저 확인하는 항목들입니다.
04 · 정비
미리 대비하고 싶을 때
근로계약부터 취업규칙, 임금체계까지. 우리 회사에 맞는 노무 기준을 세워 불필요한 분쟁을 줄입니다. 급여·사회보험 관리도 맡길 수 있습니다.
- 근로계약서 · 취업규칙 정비
- 임금체계 설계 · 급여 아웃소싱
- 4대보험 · 안전보건관리체계 구축
What We Build
근로계약서 · 취업규칙
회사 실정에 맞게 작성하고 신고까지
임금체계
기본급 · 수당 · 상여 구조 설계와 개편
급여 · 4대보험 관리
매월 급여 계산과 신고를 대신 처리
안전보건관리체계
위험성평가 · 중대재해 예방 체계 구축
05 · 해결
문제가 생겼을 때
직장 내 괴롭힘·성희롱 신고, 부당해고, 근로감독. 이미 생긴 일도 공인노무사가 처음부터 끝까지 맡습니다. 조사가 필요하면 중립적인 외부 조사자로 들어갑니다.
- 직장 내 괴롭힘 · 성희롱 조사
- 노동위원회 · 근로감독 대응
- 노노·노사 갈등 조정
Case Process
- 1사건 접수 · 서류 검토
- 2쟁점 정리 · 유사 사례 검토
- 3합의 · 조정 가능성 검토
- 4신청서 · 답변서 작성
- 5노동위원회 심문 대응
- 6판정 이후 대응
사건의 성격에 따라 순서와 내용은 달라집니다.
06 · Services
파인이 함께하는
주요 업무 분야
07 · Greeting
기업과 근로자가 함께 성장하는
인사·노무 솔루션
안녕하세요.
노무법인 파인컨설팅을 찾아주셔서 감사합니다.
우리 사회와 기업 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 노동법과 인사·노무 관리의 중요성은 그 어느 때보다 커지고 있습니다.
노무법인 파인컨설팅 대표 공인노무사 이성진
인사말 전문 보기 →08 · FAQ
상담 전에 많이 물으시는 것
- 상담은 어떻게 진행되나요? 비용이 드나요?홈페이지 상담문의 · 대표전화 · 카카오톡 중 편하신 방법으로 연락 주시면, 담당 노무사가 회사 상황을 먼저 여쭙습니다. 업종과 상시 근로자 수, 지금 걸려 있는 쟁점이 무엇인지를 확인한 뒤 어디부터 손대야 하는지 정리해 드립니다.답변 보기 →
- 직장 내 괴롭힘 조사에 대해 문의드립니다. 어떻게 진행되나요?회사가 자체적으로 조사하기 어렵거나, 중립성을 담보하기 위해 외부에 맡기고 싶으실 때 저희가 조사자로 들어갑니다. 먼저 신고 경위와 관계자 범위를 전화나 상담문의로 여쭙고, 조사 범위와 일정, 비용을 먼저 안내해 드립니다.답변 보기 →
- 직원이 직장 내 괴롭힘을 신고했습니다. 무엇부터 해야 하나요?신고를 받거나 사실을 알게 되면 회사는 «지체 없이» 객관적으로 조사해야 합니다(근로기준법 제76조의3). 조사하는 동안 피해를 주장하는 근로자를 보호하는 조치(근무 장소 변경 등)와, 조사에 참여한 사람의 비밀 유지도 함께 요구됩니다.답변 보기 →
09 · Visit
송파구 중대로,
오금역 바로 앞입니다
- 주소
- 서울시 송파구 중대로 218, 신광빌딩 702호
- 지하철
- 8호선 오금역 4번 출구, 도보 1분 (약 20m)
- 주차
- 건물 뒷골목 주차타워
- 시간
- 평일 09:00 ~ 18:00 (점심시간 포함, 토요일 · 공휴일 휴무)
10 · Contact
파인컨설팅이
함께하겠습니다
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